Työntekijän Palkkalaskuri 2026

Työntekijän palkkalaskuri – erityisesti sinulle

Työntekijän palkkalaskurimme on suunniteltu erityisesti työntekijöiden tarpeisiin. Se huomioi kaikki työntekijöille tyypilliset palkkakomponentit ja vähentää palkasta lakisääteiset maksut ja verot vuoden 2026 virallisten prosenttien mukaan. Voit käyttää laskuria niin työsopimusta neuvotellessa, työpaikkaa vaihtaessa, palkankorotusta harkitessa kuin arvioidessasi, riittääkö palkka toimeentuloon uudessa asuinkunnassasi.

Laskuri kattaa kaikki tavallisimmat palkkakomponentit:

• Peruspalkka – kuukausittainen sopimuspalkka, joka on palkkalaskennan pohja.
• TES-lisät – työehtosopimuksen mukaiset erityislisät, kuten kielilisät ja vaativuuslisät.
• Ilta- ja yötyölisät – prosentuaaliset korotukset epäsäännöllisestä työajasta, tyypillisesti 15–30 % iltatyöstä ja 40 % yötyöstä.
• Viikonloppulisät – lauantai- ja sunnuntaityön korvaukset (sunnuntaityö maksetaan lain mukaan 100 % korotettuna).
• Ylityökorvaukset – arki-ylityö korotetaan 50 % kahdesta ensimmäisestä tunnista ja 100 % sen jälkeen; sunnuntai- ja viikkolepoylityö aina 100 %.

Työntekijän palkasta vähennettävät maksut 2026

Bruttopalkasta vähennetään useita lakisääteisiä maksuja ennen ennakonpidätystä. Alla on vuoden 2026 ajantasaiset prosentit, joita laskurimme käyttää:

• TyEL-työeläkemaksu 7,15 % (alle 53-vuotiailla; 53–62-vuotiailla 8,65 %). Rahastoituu omalle eläketilillesi.
• Työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % palkasta. Rahoittaa ansiosidonnaista työttömyysturvaa.
• Sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,84 % palkasta (peritään yli 16 862 €:n vuositulosta).
• Sairaanhoitomaksu 1,06 % palkasta – rahoittaa julkisia terveyspalveluita ja Kela-korvauksia.
• Kunnallisvero vaihtelee 4,7–10,9 % välillä kunnasta riippuen. Esimerkiksi Helsinki 5,3 %, Tampere 7,6 %, Kauniainen 4,7 %, Kolari 10,5 %.
• Valtion tulovero progressiivisen asteikon mukaan – pienituloisilla lähes 0 %, hyvin suurituloisilla marginaalivero ylittää 50 %.
• Kirkollisvero 1,00–2,10 % vain evankelis-luterilaisen ja ortodoksisen kirkon jäseniltä.
• Yle-vero – 2,5 % siltä osin, kun vuositulo ylittää 14 000 €, enintään 163 €/vuosi.

Näiden vähennysten jälkeen jäljelle jäävä summa on nettopalkka – se raha, joka tulee tilillesi palkkapäivänä.

Esimerkkilaskelma: 3 200 € brutto Helsingissä

Otetaan käytännön esimerkki. Työntekijä, jonka bruttopalkka on 3 200 € kuukaudessa, asuu Helsingissä, kuuluu evankelis-luterilaiseen kirkkoon ja on 40-vuotias:

• TyEL 7,15 % → −228,80 €
• Työttömyysvakuutus 0,89 % → −28,48 €
• Sairausvakuutus (päiväraha + sairaanhoito) 1,90 % → −60,80 €
• Kunnallisvero Helsinki 5,3 % (verotettavasta tulosta) → n. −155 €
• Valtion tulovero → n. −295 €
• Kirkollisvero 1,00 % → n. −29 €
• Yle-vero (jaettuna kuukaudelle) → n. −13,60 €

Nettopalkka noin 2 389 €/kk. Efektiivinen kokonaisvero- ja maksuaste on noin 25,3 %. Huomaa, että todellinen summa vaihtelee verokortin, mahdollisten vähennysten (esim. asuntolainan korot, työmatkat, ammattiyhdistysmaksu) ja perhesuhteiden mukaan.

TES-sopimukset ja palkkalaskenta

Mitä on TES?

Työehtosopimus (TES) on sopimus, jonka työmarkkinajärjestöt neuvottelevat työntekijä- ja työnantajajärjestöjen välillä. TES määrittelee vähimmäispalkat, työajat, lomarahat, sairausajan palkan, ylityökorvaukset ja muut työehdot eri aloilla. Suomessa TES on usein yleissitova – silloin myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava sitä.

Työehtosopimus on hierarkiassa lain jälkeen ja työsopimuksen edellä: työsopimus ei voi antaa työntekijälle huonompia ehtoja kuin TES, mutta paremmat ehdot ovat aina mahdollisia.

Yleisimmät TES-sopimukset

• Kaupan alan TES – neuvottelija PAM ry; koskee myymälätyöntekijöitä, kioski- ja huoltoasematyötä.
• Rakennusalan TES – Rakennusliitto; sisältää mm. sääkorvaukset ja matkakorvauksia.
• Teollisuuden TES – Teollisuusliitto; kattaa metalli-, kemianteollisuuden ja monta muuta alaa.
• Sote-alan TES – Tehy, SuPer; hoitoalan ja hyvinvointialueiden työntekijät.
• Kunta-alan TES (KVTES) – kuntien virka- ja työsuhteinen henkilöstö.
• OVTES – opettajat, katso oma opettajan palkkalaskuri.

Löydät oman alasi TES:n omalta ammattiliitoltasi tai osoitteesta finlex.fi. Työsopimuksessa mainitaan yleensä, mitä TES:iä sovelletaan.

Työntekijän oikeudet ja edut palkassa

Palkka ei ole vain kuukausittainen bruttosumma. Työntekijällä on lain ja TES:n mukaan monia rahanarvoisia etuja, joita on hyvä muistaa palkkaa arvioidessa:

• Lomapalkka ja lomaraha – vuosilomalain mukaan lomapalkka lasketaan tavallisesta palkasta; lomaraha (usein 50 % lomapalkasta) perustuu TES:iin ja on käytännössä 13. kuukausipalkka.
• Sairausajan palkka – työntekijällä on lain mukaan oikeus vähintään 9 päivän sairausajan palkkaan; TES tarjoaa yleensä pidemmän suojan (28–56 päivää).
• Perhevapaat – Kelan päivärahat, ja monilla aloilla työnantaja maksaa täyden palkan tietyn ajan.
• Työterveyshuolto – työnantajan järjestämä ja rahoittama perusterveydenhuolto.
• Työmatkakulut ja ateriaetu – luontoisetuina verotettavia mutta usein rahanarvoisia etuja.
• Koulutuspäivät – TES-alakohtaisesti 1–5 päivää vuodessa palkallista koulutusta.

Vinkkejä nettopalkan kasvattamiseen laillisesti

• Muista verokortti – väärä ennakonpidätysprosentti syö turhaan tuloa. Tilaa uusi verokortti heti kun tulotilanteesi muuttuu.
• Vaadi asuntolainan korkovähennys ja työmatkakulut verotukseen – nämä pienentävät verotettavaa tuloa.
• Ammattiyhdistyksen jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen – muista ilmoittaa se verokortin haussa.
• Neuvottele lomarahasta ja lisäeduista – palkkakeskustelussa myös ateriaetu, puhelin ja työterveyshuolto ovat rahaa.
• Vertaa nettopalkkaa, älä pelkkää bruttoa – kunnan vaihdos voi tuoda 50–200 € kuukaudessa lisää, vaikka bruttopalkka pysyisi samana.