Tuntipalkkalaskuri 2026

Näin tuntipalkkalaskuri toimii

Kuukausibruttopalkka lasketaan kaavalla tuntipalkka × viikkotunnit × 52 / 12. Kerroin 52/12 (≈ 4,33) muuntaa viikoittaisen työmäärän kuukausitasolle, kun otetaan huomioon, että vuodessa on 52 viikkoa ja 12 kuukautta. Tästä bruttopalkasta vähennetään sitten lakisääteiset maksut ja verot, jotta saadaan nettopalkka eli tilille tuleva raha.

Esimerkki: jos tuntipalkkasi on 18 €/h ja teet 37,5 tuntia viikossa, kuukausibruttosi on 18 × 37,5 × 52 / 12 ≈ 2 925 €. Tästä vähennetään TyEL, työttömyys- ja sairausvakuutus sekä ennakonpidätys.

Tuntipalkka vs. kuukausipalkka – kumpi on parempi?

Suomalaisessa työelämässä molemmat palkkamallit ovat yleisiä, ja kummallakin on omat etunsa. Tuntipalkka on tyypillinen esimerkiksi kaupan alalla, ravintoloissa, rakennuksella ja osa-aikatöissä. Kuukausipalkka on tavallisin toimihenkilötyössä, opetusalalla ja kokopäiväisissä asiantuntijatehtävissä.

Tuntipalkan hyvät puolet:

• Jokainen tehty tunti maksetaan – ylityöt näkyvät suoraan palkassa.
• Osa-aika ja joustavuus – palkka skaalautuu suoraan tuntien mukaan.
• Sairauslomapäivät eivät välttämättä pienennä palkkaa jos TES turvaa sairausajan palkan.

Kuukausipalkan hyvät puolet:

• Palkka on ennakoitava – tulot ovat samat myös kun kuukaudessa on vähemmän työpäiviä (esim. helmikuu).
• Yleensä sisältää etuja: työsuhdepuhelin, lounasetu, työterveyshuolto.
• Selkeämpi suhde luontoisetuihin ja bonuksiin.

Käytä laskuria vertaillaksesi: kirjoita nykyinen tuntipalkkasi ja katso, miten se vastaa kuukausipalkkaa. Muista, että 37,5 h/vko on toimihenkilötyön ja monien palvelualojen tavallinen työaika, kun taas rakennusalalla ja teollisuudessa se on yleensä 40 h/vko.

Tuntipalkkaan vaikuttavat lisät ja korotukset

Peruspalkkaa maksetaan tavallisesta työajasta. TES-sopimukset ja työaikalaki takaavat kuitenkin useita korotettuja lisiä poikkeavista työajoista:

• Iltatyölisä – yleensä 15–20 % iltavuoron tunneista klo 18–22.
• Yötyölisä – tyypillisesti 30–50 % korotus klo 22–06 tehdystä työstä.
• Lauantailisä – TES:n mukaan usein 20–100 % korotus lauantaityöstä.
• Sunnuntailisä – työaikalain mukaan aina 100 % (kaksinkertainen tuntipalkka).
• Arki-ylityö – kaksi ensimmäistä ylityötuntia +50 %, seuraavat +100 %.
• Viikkolepoylityö – aina +100 %.
• Hätä- ja varallaolotyö – TES-alakohtaisia korvauksia.

Voit lisätä lisät kokonaissummana kuukausibruttopalkkaan käyttämällä työntekijän palkkalaskuria, jossa on erillinen kenttä lisille.

Tuntipalkasta vähennettävät maksut 2026

Kaikki alla olevat maksut koskevat myös tuntipalkkaista työtä – ne peritään bruttopalkasta samalla tavalla kuin kuukausipalkkaisella:

• TyEL 7,15 % (alle 53-vuotiaat) – työeläkevakuutusmaksu, joka kartuttaa omaa eläkettäsi.
• Työttömyysvakuutus 0,89 % – työntekijän osuus työttömyysturvan rahoituksesta.
• Sairaanhoitomaksu 1,06 % – kaikilta palkansaajilta.
• Päivärahamaksu 0,84 % – peritään palkkatuloista, kun vuositulo ylittää 16 862 €.
• Kunnallis- ja valtion tulovero – ennakonpidätys verokortin mukaan.
• Kirkollisvero 1,00–2,10 % vain kirkkoon kuuluvilta.
• Yle-vero ennakonpidätykseen sisällytettynä.

Osa-aikatyö, opiskelija ja kesätyöläinen – huomioi verokortti

Jos työaikasi tai palkkatulosi on pieni (esim. kesätyö tai osa-aikainen työ opiskelijana), varmista, että verokorttisi tulorajat vastaavat todellista vuositulostasi. Verokortin liian pieni tuloraja johtaa siihen, että 60 % vero peritään heti kun raja ylittyy – ja ylimenevän osan ennakonpidätys nousee kohtuuttoman korkeaksi. Uuden verokortin voi tilata muutamassa minuutissa Omavero-palvelusta.

Alle 16 862 €:n vuositulolla et maksa sairausvakuutuksen päivärahamaksua (0,84 %). Alle 14 000 €:n vuositulolla Yle-veroa ei peritä lainkaan. Nämä huojennukset näkyvät suoraan pienemmässä ennakonpidätyksessä, kun verokortti on kunnossa.

Opiskelijalle kannattaa huomioida myös opintotuen tulorajat: jos ansaitset yli opintotukilain rajan, opintotukea voidaan periä takaisin. Vuonna 2026 vuosituloraja on porrastettu tukikuukausien määrän mukaan. Käytä tuntipalkkalaskuria arvioidaksesi kuukausitulon, ja kerro se työskentelykuukausillasi, jotta pysyt turvallisen puolella.

Palkanmaksun ajankohta ja palkkakuitti

Palkka maksetaan yleensä kerran kuukaudessa – tuntipalkkaisilla tyypillisesti työjaksoa seuraavan kuun 15. päivään mennessä. Palkkakuitissa (palkkalaskelmassa) näet erittelyn: perustuntipalkka, tehdyt tunnit, mahdolliset lisät, lomakorvaus, sekä kaikki vähennykset (TyEL, työttömyys, sairausvakuutus, ennakonpidätys, ammattiyhdistysmaksu).

Tarkista palkkakuitti aina huolellisesti. Yleisimpiä virheitä tuntipalkkaisilla ovat: kirjatut tunnit eivät täsmää tehtyihin, ylityölisät puuttuvat, viikonloppulisät on jätetty pois, tai lomakorvaus on unohtunut määräaikaisen työn päättyessä. Jos huomaat virheen, ota yhteyttä palkanlaskijaan tai esimieheen mahdollisimman pian – oikaisu on helpompaa saman palkkakauden aikana.

Työntekijällä on lakisääteinen oikeus saada palkkakuitti kirjallisena joko paperisena tai sähköisessä palkkapalvelussa (esim. Kipa, Palkka.fi, Palkkaus.fi). Säilytä palkkakuitit vähintään 6 vuotta – niitä voi tarvita mm. eläkelaskennassa, verotuksen oikaisuvaatimuksissa tai työttömyyskassan hakemuksissa.